2020年國考面試指導：面試評分標準是怎樣的？

文章來源：163貴州人事考試信息網編輯者：金粉筆教育時間：2020-01-11 09:30閱讀：

1、綜合分析能力
主要考察應試者對考官所提出的問題，一般是社會熱點問題，能否抓住本質，全面地進行分析，有深度，有獨到見解，且論點鮮明，論據充分，論證嚴密，條理清晰。
2、言語表達能力
主要考察應試者用語言表達的方式將自己的觀點、思想，清晰透徹地闡述出來，并與聽眾進行有效交流的能力。
3、計劃、組織、協調能力
主要考察應試者對活動進行組織計劃、安排日程、調配資源，并對沖突各方的利益進行協調的能力。
4、應變能力
主要考察應試者在有壓力的情況下，迅速思考問題、分析問題、解決問題的能力。
5、自我情緒控制
主要考察應試者在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到沖擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。
6、人際合作意識與技巧
主要考察應試者有目的地建立自己與他人、團體的關系，并在維持良性人際關系的基礎上，有效拓展人際交往范圍的能力。
7、求職動機與擬任職位的匹配性
主要考察應試者報考動機是否明確，個人的條件、意愿與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。
8、舉止儀表

主要考察應試者的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作。

根據歷年國考面試整理，僅供參考！

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